劳动关系与雇佣关系的区别

法律的发展和普及，使得越来越多的人懂得运用法律去维护自己的合法权益，在企业的发展中，必然伴随着招工，也不可避免的产生劳务纠纷。今天起，河南企业法律顾问律师就分期介绍劳务纠纷的“那些事儿”。

首先说说劳动关系与雇佣关系的区别

雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人在一定或者不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。

二者的区别主要有以下几个方面：

主体的范围及法律地位不同。

受国家干预的程度不同。劳动关系受劳动法律规范的制约，劳动法规规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止，规定了劳动者的工资报酬、社会保险、劳动安全卫生标准等。雇佣关系一般不受国家的干预，雇佣一般没有社会保险、福利待遇，也不受最低工资保护，雇佣的劳务行为是雇主意志的体现等。

适用的法律法规不同。劳动关系的调整适用《劳动法》及其相关法律法规，雇佣关系的调整适用《民法》和《合同法》。正是因为二者适用的法律不同，所以其取得报酬的原则和保护的标准、纠纷处理的方式、时效期间的规定、占有生产资料的程度、主体间的地位和法律责任均有不同。

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